6 PRÁTICAS CRITICAS NA LIDERANÇA PARA FRANQUEADOS E GESTORES DO VAREJO
Líderes de primeiro nível impactam significativamente todos os indicadores da empresa: produtividade e engajamento dos colaboradores, satisfação e lealdade dos clientes, inovação e desempenho financeiro. Seus líderes de primeiro nível são os profissionais que “fazem a diferença”.
O papel de um líder de primeiro nível sempre foi desafiador, mas as realidades atuais o tornaram ainda mais desafiador. As habilidades interpessoais costumam responder por 80% do sucesso de um líder de primeiro nível. Mas muitas pessoas são promovidas por causa de suas capacidades técnicas.
Por que o tema é importante
As 6 Práticas Críticas na Liderança de Equipes são uma coleção especial de conteúdos cuidadosamente selecionados entre as muitas soluções testadas e aprovadas da FranklinCovey. As mentalidades, habilidades e ferramentas destacadas equipam os líderes de primeiro nível com recursos relevantes e práticos, ajudando-os a ter êxito nesse papel desafiador e exigente.
Programa do curso
01: DESENVOLVER UMA MENTALIDADE DE LÍDER
Explore as mudanças críticas de mentalidade que maximizarão seu sucesso como líder de pessoas.
02: FAZER REUNIÕES INDIVIDUAIS REGULARMENTE
Aumente o engajamento dos colaboradores fazendo reuniões individuais regularmente, entendendo melhor as preocupações dos seus colaboradores e ajudando-os a solucionar seus próprios problemas.
03: PREPARAR A EQUIPE PARA ALCANÇAR RESULTADOS
Esclareça os objetivos e os resultados da equipe; delegue responsabilidade aos colaboradores, com a dose certa de suporte.
04: CRIAR UMA CULTURA DE FEEDBACK
Dê feedback para desenvolver a confiança e a competência dos colaboradores; melhore seu próprio desempenho buscando o feedback das pessoas.
05: LIDERAR A EQUIPE EM MEIO A MUDANÇAS
Identifique ações específicas para ajudar a equipe a se adaptar a mudanças rapidamente e a ter um desempenho melhor.
06: GERENCIAR SEU TEMPO E ENERGIA
Use o planejamento semanal para focar suas maiores prioridades e fortalecer sua habilidade de ser um líder eficaz aplicando as 5 Fontes de Energia.
“Confiança é a credibilidade de uma pessoa ou organização e nasce da combinação de seu caráter e competência.”
-STEPHEN COVEY
Resultado
A solução equipa líderes de primeiro nível com habilidades e ferramentas essenciais para que eles consigam que o trabalho seja realizado com outros e por meio de outras pessoas.
O programa é perfeito para novos líderes de primeiro nível que precisam fazer a transição de colaborador individual para líder. Ela também se aplica a indivíduos que lideram há um tempo e querem dicas práticas e relevantes para liderar e gerenciar eficazmente suas equipes.
A solução ajuda a:
Acelerar o desenvolvimento de líderes em ascensão
Equipar o líder com as habilidades e ferramentas básicas que todo gestor precisa, mas poucos recebem
Nivelar as habilidades de liderança em toda a organização, possibilitando que todos os gestores usem um conjunto comum de habilidades e ferramentas
Contato
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